为深入推动新时代产业工人队伍建设改革，发挥标杆示范引领作用，4月28日，苏州金龙举行 2022大师工作室总结暨首届长三角汽车产业技能邀请赛出征仪式。公司党委副书记、交付中心总监、劳模创新工作室领办人宋世民，人力资源总监秦志飞，党委委员、工会主席张莉建，各工作室大师、成员代表及参赛选手共50余人参与活动。
2022年度，苏州金龙四个大师工作室围绕重点项目深入开展各项活动，取得较好成效，为企业发展增强动力。其中，丁飞电器调试大师工作室围绕电器调试五个里程碑持续推进电器调试信息化建设，完成了项目一期建立调试数据库，电脑端及手机端平台推广和二期调试系统关联数据搭建。雷天军涂装大师工作室在授艺传承的基础上，完成8个品质攻坚降本项目，降本47.2万元。林建国焊接大师工作室重点攻坚特种作业取证、园区焊接技师研修、机器人焊接培养项目。完成登高作业、焊工取证共257人， 18名技师和高级技师完成研修考核合格，获评苏州市优秀大师工作室。程方斌智芯驱动大师工作室开展纯电底盘联调项目，完成了电驱系统的效率特性测试，实现了行业首家《纯电底盘联调试验方法》企业标准制定及2项专利的发表。
工会主席 张莉建动员讲话 党委副书记 宋世民讲话
近年，苏州金龙在新时代产业工人队伍建设改革方面取了良好成效。根据创元集团安排，苏州金龙从相关部门遴选出王正卫等14名种子选手组成苏州市代表队，参加首届长三角汽车产业技能邀请赛，本次竞赛项目涵盖工业机器人、整车质量检验、新能源汽车维修等7个工种。为激励士气，公司举办了出征仪式，秦志飞、张莉建为出征代表队授旗。张莉建鼓励参赛选手坚定信心，以此次比赛为契机，在新的赛道上展示苏州金龙精神，赛出海格人的风采。
宋世民在总结讲话时指出，此次长三角汽车产业技能竞赛搭建了交流互促的平台，参赛选手们要勇于拼搏，争创佳绩。对于持续推进大师工作室建设，宋世民指出，公司的初心是在内部营造一个尊重技能、技术人才的良好氛围。他还提出了三点要求：一是不断进行技术、技能传承与创新；二是持续开展项目攻坚；三是交流互助，教学相长。希望大师工作室能立足当下，坚持高技能人才培养和一线普通员工技能提升两手抓，支撑公司产品质量提升，充分利用工作室团队优势，进一步发挥出企业所需价值。
凝心聚力共奋进，砥砺前行再扬帆。此次活动在总结中梳理工作，在交流中取长补短；参赛选手在比学赶超中不断提升，将海格2023新蓝图描绘得更美丽。
