3月4日，金龙客车干部能力提升培训班正式开课。本次培训课程聚焦干部选人识人能力提升，深刻阐述了猎鹰式招聘与面试技巧。各体系事业部有关部门负责人及HRBP等相关人员共36人参加了培训。
本次培训特邀人力资源管理专家、武汉大学特聘专家、经济学硕士郑君老师进行现场授课。课程中，郑老师从招聘的规划与准备、面试方法与技巧、情景模拟与薪酬谈判三个方面，通过理论讲解、案例展示、情景模拟和角色扮演等方式，全面系统、生动有趣地介绍了面试官必备素质要求，人才招聘黄金法则，如何运用四层次过滤法对人才进行考察与筛选，结构化面试的操作要领，STAR行为面试法，面试官八问三不问等内容。课堂气氛活跃，师生互动频繁。
课后，学员们一致反映课程内容具有较强的实用性和针对性，解决了过去在招聘与面试过程中遇到的疑问和困惑，对今后的工作提供了很大帮助，受益匪浅。
接下来，人力资源部将针对公司关键岗位骨干与紧缺工种，采取多种形式开展针对性强、实用性强的一系列培训，加强人才队伍能力建设，持续提升人才队伍的引领力、创新力、竞争力，为公司高质量发展提供有力的人才保障。
