1月11日，福汽蓝海召开2022年度部级干部考核工作会议。会议由公司财务总监黄碧燕主持，公司领导班子成员及公司理级以上干部20余人参加会议。
会议按照“不夸大成绩，不回避问题，实事求是，客观准确”的要求，通过现场述职、领导班子点评、民主测评等形式对部门负责人展开全方位考核。会上，6位部级干部分别从德、能、勤、绩、廉等方面对2022年工作情况作了述职述廉报告，展示工作业绩及亮点，深刻剖析了自身存在的问题和不足，同时明确了2023年各项工作思路和方向。
福汽蓝海党支部书记、总经理刘桃园代表公司经营班子对大家过去一年的辛苦付出表示肯定和感谢。他指出，考核测评只是手段，目的是通过晾成绩、查短板，敢于直面问题和不足，达到以评促改，以评促管的目的。
刘桃园强调，广大干部职工要紧紧围绕公司改革发展大局，坚定信心，时刻保持紧迫感和危机感，增强创新意识和开拓思维，坚持实施“纵横”战略，纵向做“深”，横向做“广”；纵向“稳基盘”，横向“谋突破”的发展策略，对接下来的工作提出五点要求：
一要悟战略、明目标。读懂战略，明确目标，要站在全局角度上，理解公司的战略目标，把公司战略转化成具体的行动方案措施，做到用心谋划，真心实干，齐心发展。
二要聚主业、解难题。面对市场不断产生的成本和资源压力，各部门负责人要带头用“平台、生态圈”的创新思维，用一体化的供应链物流解决方案，实现上下游客户的多赢局面。
三要讲责任、有担当。使命重在担当，实干成就未来。有担当不仅体现在日常工作中，更体现在国有企业深化改革的攻坚克难中，体现在完成急难险重任务中，要做好面临各种复杂情况的准备，随时都要有强烈的危机感和紧迫感，形成积极作为、善谋善为的奋斗局面。
四要扛重担、谋发展。面对重担，有条件的立即上，没条件的要自己创造条件上，公司资源也会全面支持，不断提高公司的资源平台竞争力。另外，尊重人才抓创新，发挥青年人才作用，不拘一格使用人才，完善能上能下机制，保持人才队伍的活力。
五要讲廉洁、守法纪。要认真遵守中央关于廉洁自律的有关规定，要在深学细悟中筑牢思想根基，时时处处牢记责任，始终保持谦虚谨慎的作风，既抓业务又抓作风，既干成事又不出事，营造风清气正的工作局面。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，公司全体干部职工将切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，奋勇搏击，迎难而上，阔步前行，再创佳绩！
