为加强干部队伍建设，全面提升对市场一线的业务支持能力，按照“新客户关系建设”工作推进计划，公司于9月19日、10月17日先后成功举办了国内营销事业部6个中层和16个基层干部职位的公开竞聘考评会。
中层干部竞聘考评会现场
基层干部竞聘考评会现场
变革组织结构、转变工作方式、选拔优秀人才，是国内营销改革的重点工作之一，为此公司决定国内营销体系内勤中基层干部全体起立，全部职位进行公开竞聘。竞聘通知发出后，公司各部门人员踊跃报名，累计35名干部职工报名参加角逐。在竞聘现场演讲环节，各竞聘者展示了个人工作业绩，阐述了对竞聘职位职责的认知与自身优势，对部门、处室现阶段存在的问题进行深入剖析和提出改善对策，并重点陈述了就任新职位后的工作规划和关键举措，体现了竞聘人员积极投身变革、推动变革的决心与信心。在基层干部的竞聘中，除公司级评委外，还特别邀请了公司首批技术下市场人员也即金龙国内营销首期“训战班”学员担任特别评委，激发了学员们的荣誉和责任，也是对干部考评机制的创新实践。
竞聘者现场演讲
考评会现场，评委们就各职位的工作重点难点进行了有针对性的提问、点评和评分。经过紧张有序的考评，工作人员现场统计并公布了竞聘者的分数和排名情况。两场竞聘总计24位优秀人才脱颖而出，获得中、基层干部聘任资格，将按照干部任用程序在公示后予以任用。
评委现场提问
通过两场“全员参与、能上能下、择优上岗”的公开竞聘，国内营销中基层干部队伍整装待发。他们将率先垂范、奋勇争先，在“全力以赴向一线输送弹药”上作出表率；传递并激发正能量，成为敢于亮剑、积极进取、能打胜仗的营销铁军，为新客户关系建设做出更多更大贡献！
