为高质量开好2022年度民主生活会，2023年1月16日，金龙客车党委召开2022年度民主生活会会前集体谈心谈话会议，总结工作、剖析不足、谋划发展，进一步统一思想。党委书记、总经理刘志军主持会议，党委经营班子成员、各体系事业部负责人参加会议。
会上，大家从2022年工作亮点、自身存在不足、2023年工作重点、对公司发展的建议等方面各抒己见、畅所欲言，客观中肯谈成绩，实事求是讲问题，有的放矢谈打算，敞开心扉提建议，在相互交流中进一步厘清发展思路、凝聚共识。
会议指出，2022年公司各体系事业部和广大党员干部员工共同努力，克服重重困难，推动公司营收和经营质量大幅改善，主要经营指标稳中有进、进中向好，成绩来之不易。公司全体上下要坚定信心，牢牢把握后疫情时代的发展机遇，坚定不移落实公司科技创新、国际化经营、数字化转型和资本运作四大战略部署，更加奋发有为，共同铸就金龙客车高质量发展新篇章。
会议指出，新一轮科技革命加速演进，汽车产业正在经历革命性变革，原来行业的成功经验已经无法适用，公司普遍存在本领恐慌和人才短缺的问题。公司各级干部要转变思路、更新观念，强化新知识学习和应用，做到学以致用、知行合一。要深入推进可信赖企业文化建设，营造试错容错环境，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，鼓励干部敢于尝试新鲜事物，勇于试错，在不断尝试中提升能力本领。要在搞活机制上下功夫，更好吸引人才、留住人才、用好人才。
会议强调，要围绕做好企业的目标，持之以恒用专注、高效、可信赖的企业核心价值观驱动组织迭代演变精进，建立更高效、更透明、更扁平化的组织，让组织的能力越来越强，实现企业的可持续发展。企业发展的越好，个人发展的机会就越多。全体干部员工要把个人发展同企业发展紧密结合起来，把所有精力和心思投入工作，加强执行、提升协同，勇于担责，凝心聚力打赢2023年翻身仗。
