4月29日，苏州金龙2024年度高技能人才队伍建设总结会在公司技术中心举行。会议系统总结人才培养经验，明确新发展阶段工作方向，展现公司打造高素质技能人才队伍决心，为公司实现高质量发展奠定坚实人才基础。公司党委委员、工会主席、风控与审计总监张莉建，人力资源总监秦志飞，交付中心总监邢宗智出席活动。
会议首先回顾了2024年取得的成绩。大师工作室方面，焊接大师工作室在2024年实现从"单点突破"到"体系赋能"的跨越式发展，在人才培养、竞赛协办和焊工技能认定体系建设方面取得显著成效；涂装大师工作室通过构建系统化培训体系、完善竞赛激励机制、实施降本增效措施，提升涂装工艺水平，为公司高质量发展提供有力支撑。年度竞赛及技能等级认定方面，2024年共开展内部竞赛6项，协办外部竞赛3项，参与外部竞赛5项，72名员工获国、省、市、区、公司各级奖项；完成6个工种14个技能等级认定，249人通过考核并获得高级工、技师、高级技师证书，发放激励奖金34.87万元。2025年计划开展内部竞赛6项，参与外部竞赛3项，实施7个工种19个等级的技能认定工作，持续完善"以赛促训、以考促学"人才培养机制。
会议为2024年度公司苏州高技能领军人才，公司技能等级认定高级技师、技师，以及在公司级、苏州市"创元杯"焊接技术竞赛、园区"技承匠心"涂装技术竞赛、园区新能源商用车装调与维修竞赛中获奖选手颁发证书。
汽车维修工（智能网联方向）省选拔赛一等奖、国赛第三名获得者刘明春代表获奖者发言，分享省赛夺冠、国赛摘铜的宝贵经验。他表示，自身经验积累、便利的培训环境、领导的支持、同事们的紧密合作是取得成功的关键，特别感谢公司提供的平台和资源支持。
公司党委委员、工会主席、风控与审计总监张莉建作总结讲话。张莉建指出，公司高技能人才建设工作实现了三大跨越：大师工作室从"技术攻关"迈向"人才生态"建设，技能竞赛从"赛场争锋"升级为"价值裂变"，技能认定从"身份认证"深化为"价值认证"。张莉建强调，苏州金龙要发挥国企担当，始终践行国家高技能人才培养战略，持续完善"培训-认证-晋升-激励"全链条培养体系。最后，张莉建以《诗经》经典名句"如切如磋，如琢如磨"勉励全体员工，技能务必追求精益求精，宣布以"匠心铸就品质、技能成就未来"为主题，正式启动2025年高技能人才建设工作。
技能竞赛获证获奖代表、大师工作室代表、竞赛项目执行人、培训协调员等百余人参加会议。
