罗安林，1999年大学毕业后参加工作，2010年5月加入中国共产党, 2016年6月入职苏州金龙,现任苏州金龙风控与审计部审计经理。因工作业绩突出，荣获2021年度金龙集团优秀员工称号。
为弘扬优秀员工事迹，笔者（顾艳龙）在他获奖后进行采访对话，现整理如下，以飨读者。
顾：罗工你好，首先祝贺您获得2021年度金龙集团优秀员工荣誉，请谈谈你的感受。
罗： 我很荣幸获得2021年度金龙集团优秀员工，首先，要感谢苏州金龙给了我这个舞台，感谢领导对我的厚爱，也要感谢一直以来朝夕相处并给予我支持的同事们，没有他们的努力也就没有我今天的荣誉。
获得本次荣誉，我特别高兴，也很激动，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励。这不仅是进步的起点，将会是我今后工作无限的动力。进入苏州金龙有6年多，我深深体会到，作为公司员工，只有把自己融入到公司文化与氛围中，才能快速成长，苏州金龙的工作经历将成为我最宝贵的回忆。记得2016年刚踏入公司时，公司正好处于经营低谷，6年多来，看着公司各级领导呕心沥血、苦心经营，用他们的努力和智慧诠释了海格人坚忍不拔的精神，这一切让我获得了战胜困难与挫折的信心，随着公司经营日趋好转，也让我体会到了进步与成功的喜悦。对于今天公司给予我的荣誉，我唯有将这份感谢与感激化作行动，加倍努力工作。
顾：你在加入苏州金龙前，从事过哪些岗位，在职场中有哪些难忘的经历？
罗： 在加入苏州金龙前，我主要从事过7年的资材岗位及10年的审计稽核岗位，在职场中难忘的经历其实有很多，在这里就与大家简单分享两件。
第一件案例关于如何说话的故事。某些人跳槽到一家新公司后，总是喜欢与以前的公司比较，而且容易将现在公司遇到的不好与以前公司好的地方进行比较。我也犯过这个毛病，以前，我刚入职到A家公司时，我常常喜欢对周围的人抱怨：“你们厂怎么怎么样……”
大家听了老是向我皱眉，后来在领导的提醒下，我最后改口说：“针对这种事，我们厂该怎么样……”从那以后，不管是直属领导还是周围同事，都开始认真思考我提的建议。
分享这个故事主要是想告诉那些新进的员工，甚至是一些干了几年的员工，如果自己有这样的情形，请记住当你遇到问题时，学会用主人翁的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞，远比用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式取得的效果好得多。
第二件案例是关于坚持的故事。我在B家公司审计岗位时，某次在日常例行性工程审计时，发现受审部门提供的宿舍太阳能热水工程方案前后不一致，方案由原纯太阳能热水工程方案调整成太阳能与电加热混合热水工程，此工程存在减少太阳能水管及增加公司电费的方式降低工程成本的嫌疑，后申请通过国家太阳能检测中心检测，但检测中心认为工程效果与功能是满足设计要求的，因为作为第三方，他们只关心工程效果是否满足设计要求，对于公司成本是不关心的，这时案件一度陷于僵局，但为了证实自己的判断是对了，我不断寻找各方面证据及请教相关人员，最终发现其热水设备工程与宿舍主体工程存在对热水箱重复报价的事实。问题指出后，公司领导高度重视，看到自己的努力发挥了作用，避免了公司损失。当时有很强的满足感。
分享这个故事只是想告诉大家，当你认为是对的事情，一定不要轻易放弃，要坚持去做，在此过程中，你往往会有意想不到的收获。
顾：你入职苏州金龙已有6年多了，在工作中遇到过哪些困惑，最终是如何处理的。
罗：其实在工作中遇到困惑是一种正常情况,特别是刚开始加入苏州金龙,跟其他人一样，我也有过职场上的“阵痛”。我认为之所以有困惑，主要还是因为遇到的事情超出了我的知识范围或之前的经验，由此产生出恐惧、畏缩等心理表现。
当出现这样的问题时，首先，需要有一个良好的心态。一定要自信，要相信办法一定会比困难多，在心理上暗示自己一定能处理好。其次，需要积极寻求解决问题的办法，除了查看与问题相关的专业书籍外，需多向领导或对这方面有经验的人请教，当然问对人也是很重要的，成功的人会告诉你解决问题的方法，所以多与怀有积极心态的人相处对建立自己的自信心是有好处的。而且当你真正决定去做某件事情时，往往会遇到一些志同道合的同志，这时你也就不会孤独。
顾：2021年，你带领所在的团队在内控审计、招标降本、以及管理创新方面成绩不俗，请谈谈具体成效。
罗： 2021年度，我们团队确实取得了一些成绩，这些成绩其实与领导的指导、团队中的每个人的努力都是分不开的，其实我获得的这个奖项团队人员都有份的。下面我介绍下2021年度工作中取得的一些具体成效吧。
内控审计方面：全年开展了14个专项审计项目，其中包含集团指定项目4个、离任审计及子公司监理各1项。开展文件内控点符合性审计涉及流程制度249个, 促进业务部门完善公司流程制度92个。工程审计45项，核减40万元。通过开展形式多样的内控审计，有效防范了业务风险，并促进业务部门管理水平的提升。
招标监督方面：全年累计完成非生产物料招标过程监督141项，招标降本1200多万元。通过组织和招标过程监督，持续优化完善招标程序，有效地配合落实降本增效。
在招标监督方面，近年一直在探索创新，风控部门从过去被动进行到现在主动开展应该说是一项重要的管理创新，有着本质改变。自2019年开始，我们每年初以财务预算为基准，梳理出各部门非生产物料采购需求，分发至各部门确认其采购方式，统一制定公司年度非生产物料招标计划，特别是涉及到大宗物资采购，根据制度要求采用集中过会，减少了管理成本浪费。在具体招标流程中，探索出一套招标预审机制，将不符合要求的供应商在开始就挡在门外，降低了风险。在招标评分过程中，风控人员全程参与，遇到不符合程序的情形及时进行纠正。同时，针对部分重点招标项目，也组织开展专项审计，确保了招标项目监督的完整性。
顾：从你担任的审计经理的岗位要求来看，如要在这个岗位上干出突出业绩，需具有丰富的工作经验、较强的专业知识和专业技能、以及能力素质。请谈谈你是如何不断学习新知识，并运用到实际工作中的。
罗：坦率地讲，对于学习与工作，我始终认为是没有捷径的，如果要说有，那只能说是方法。对于审计工作来讲，确实是一项综合性工作，要求对事情、对问题的看法有时不能简单的从一个方面去了解，这就要求我们从多角度或是多学科去了解问题与风险，对我而言，以前学行政管理及法律专业，善于注重逻辑分析，但从事审计工作后，必须加强对于审计与会计专业知识学习。当然，冰冻三尺，非一日之寒。我从事审计稽核工作已16年了，对于学习，我认为最重要的一点就是要做到学以致用。
首先，我们要正确定位自己，要清楚的知道自己在工作中要达到目标还有哪些不足，这样你才有真正的动力去学习。而学习也不是指单纯的看书，而是以书中的方法论作为指导，在实际工作中学会借鉴，做到触类旁通地去解决工作中各类实际问题，这样知识才有了灵性。
其次，要学会积累与总结，知识和技能是一个积累的过程，如果想有所提升，我们一定要善于总结。审计工作的特殊性让我们有机会参与各类审计项目，遇到各种各样的审计难题，使用各种各样的解决办法，我们在每一个审计项目结束后，都会及时总结，这样就可以为自己以后解决该类问题提供很好的参考价值。
顾：作为一名党员，你平时在工作中是如何发挥先锋模范作用的？在处理相关工作时，有可能会面临同事的不理解、甚至发生冲突，你是如何坚持原则的呢？
罗：大多数党员其实都工作在普通的岗位上，所以我认为发挥党员的先锋模范作用就应该立足于自己的岗位，在平凡的工作中，尽职尽责、做出表率，争创一流业绩，就是发挥了党员的作用。
首先，在思想上要与时俱进。坚定理想信念，自觉地把党的最高纲领和实现党在现阶段的奋斗目标统一起来，着眼当前、脚踏实地、立足岗位发挥党员的先锋作用。同时，要树立服务意识，要牢记为人民服务的宗旨，正确处理好各种利益关系，把党的利益、人民的利益、集体的利益放在首位，尽心尽力，搞好创新服务。
其次，在工作上要率先垂范，珍惜岗位，尽职尽责。要热爱工作，确立目标，制定措施，狠抓落实，出色地完成本职工作。作为党员，多一点理想情怀，多一点奉献，少一点世俗。
第三，在生活上要严于律己，提升自己的道德境界。树立正确的“三观”，克服眼高手低，摆正自己的位置，端正心态，以满腔的热情投身于岗位工作中。
至于在处理相关工作时，有可能会面临同事的不理解、甚至发生冲突，是如何坚持原则的？其实对于审计工作来说，不被受审部门理解是一种常见的现象，开始从事审计工作时，确实感觉委屈，认为我们在帮对方查漏补缺，对方却认为我们是在“鸡蛋里挑骨头”。后来在实际工作中不断思考和调整，也摸索出来一套处理方式。
通常，被审计部门不理解，一般源于他们对审计工作的认识不足或整改问题有困难，这就要求我们在审计过程中需做到审计缺陷的证据须充足并有据可依，这样以法律法规或公司制度为依据，就减少了很多人为解释与意见不一致的对抗，在对问题有了共识的情况下，我们再多听对方提出的整改中会遇到的困难，包括对方表达的情感，做到和他感同身受。当同事提出不同的看法时，不要马上反驳或者是做出任何负面的评价，而应主动请对方说出理由，再说出自己的想法。寻求认识统一，在对方认同审计缺陷后，再通过双方协同寻找一种最符合实际的解决方案。这样就做到了双方互相理解，避免了冲突出现的可能。
顾：谢谢你在百忙中接受访谈。
罗：不客气。上面回复有不妥之处，请同事们指正。
