为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加强公司干部队伍建设，提升干部综合履职能力，建设一支高素质、专业化的干部队伍，4月23日，金龙客车首期干部能力提升培训班正式开班。公司党委经营班子成员和在厦全体业务高管，潜龙班（后备干部）、见龙班（基层干部）、飞龙班（中层干部）全体学员通过线上线下方式参加开班仪式。
开班仪式上，人力资源总监张瑞祥向全体学员介绍了2023年度“三深化、三提升”人力资源策略及培训项目总体情况。他指出，本期培训班聚焦干部履职能力提升，为不同层级干部量身打造了差异化培训方案和方式，提升培训的针对性和实效性。
随后，总经理丁明彬向潜龙班、见龙班、飞龙班学员代表授予班牌。
最后，党委书记、董事长刘志军作动员讲话，与学员交流了公司发展的良好态势，回顾疫情三年公司在产品结构、业务形态、组织能力、战略迭代以及文化建设等各方面取得的积极向好变化，并从“科技创新、国际化经营、数字化转型、对外合作”四大重点战略落地需要出发，指出当前干部队伍中不同程度存在能力不足的问题。同时，他详细介绍了公司的人才导向，对干部队伍增强本领才干、成长成才提出了明确的要求和期望：一要有高度的使命感。使命感是驱动职业成功和商业成功的强大动力，一个人只有具备高度的使命感时，才会充满激情地投身到自己的工作中，不断驱动自己前进。二要充满干劲。公司选人用人的第一标准就是看干劲足不足，干部决不能有停一停、歇歇脚的想法，办事拖泥带水是当不了干部的。三要加强执行。中基层干部要不折不扣把公司战略部署和重大任务安排执行下去，高质高效完成每一件工作任务，不打任何折扣，不耍任何小聪明，不搞任何小动作。四要全力以赴工作。工作时间内要把全部精力和心思用到工作上来，在想干事、能干事、会干事上较真较劲，心无旁骛钻研业务，踏踏实实干好工作。五要高标准严要求。做事认真是对干部最基本的要求，要坚持高度负责的工作态度和严谨细致的工作作风把事情做好。要对下属从严要求，在严要求中带领下属成长，推动各项工作越做越好。
刘志军强调，公司现在急需大批优秀人才，将始终保持以内部培养为主、外部引进为辅的开放式人才政策，推动开发全球人力资源。今年公司加大干部提任力度，目的是给予青年干部更大的平台，助力青年干部快速成长成才。全体学员要以此次培训班学习为契机，加强理论和专业素养的日常学习，坚持问题导向在解决实际问题的实践中增长才干，不断提高自身能力素质，增强各项工作本领，以自身脱胎换骨的转变跟上公司发展的步伐。
