为深入推进“科改示范行动”，持续深化三项制度改革，激发公司干部队伍坚定信心、鼓足干劲、增强创造活力，2023年1月7日，金龙客车召开2022年度干部述职考评会议。公司党委委员、人力资源总监张瑞祥主持会议，公司党委经营班子成员、业务高管、中基层干部和党支部书记代表等60余人参加会议。
会上，参加考评的中层干部逐一进行述职，围绕“2022年为公司所做最有价值的三件大事”“如何进行团队管理？年度内有哪些重大工作创新？对2022年的工作进行自我批评”“2023年计划做几件大事，创造多少价值”三个方面，回顾总结2022年度重点工作业绩，深入查摆存在的突出问题和不足，提出2023年主要工作计划和目标，既亮出了“成绩单”，晒出了“问题表”，也画出了“路线图”。
由公司党委经营班子成员、业务高管、中层干部和党支部书记代表组成的21人评委团，现场签订了公正考评承诺书，认真听取干部述职，在综合述职对象日常工作表现的基础上，从“价值创造、变革创新、管理素养”三个方面11个细项对干部工作绩效进行了全面、客观、公正地评价。所有干部述职结束后，公司党委委员、纪委书记陈思锦现场公布了考评结果。
公司党委高度重视此次干部述职考评工作。会前，人力资源部会同公司纪委广泛征求意见，集中起各方面智慧，坚持公平公正公开原则，对方案反复打磨修改，并经公司党委会审议通过形成最终考评方案。方案发布后，公司党委召开述职干部通气会，详细解读考评方案，进行集体谈心谈话，进一步统一思想，为开好本次干部述职考评会做好了充分的准备。
2023年，是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是公司将彻底脱胎换骨实现高质量发展的关键一年。全体干部要提高格局胸怀，看淡个人得失，把全部精力和心思聚焦到工作上来，坚定信心、迎难而上，增强本领、补齐短板，撸起袖子加油干，团结带领公司广大职工接续奋斗、勇毅前行，一步一个脚印把公司党委各项部署要求付诸行动、见之于成效，齐心协力开创金龙客车高质量发展新局面。
