10月10日，苏州金龙第四届六次职工代表大会暨工会第四届五次会员代表大会在技术中心301会议室顺利召开。公司党委书记、董事长陈笃廉致辞，总经理黄书平作行政工作报告，党委委员、工会主席张莉建作工会工作报告，大会分别通过鼓掌或举手表决方式，通过11个工作报告和议案（提案）。会议分别由张莉建和工会副主席陈新明主持，156位职工（会员）代表出席会议。
图为大会开始时全体代表起立奏唱国歌
陈笃廉在致辞时，首先代表公司党委和董事会，向为海格事业发展辛勤工作的全体职工致以亲切的问候和崇高的敬意! 陈笃廉指出，今年以来，公司广大干部职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过组织变革和“三大中心”建设，推进党史学习教育走深走实，在落实“双五亿项目”、“8月专项行动”、“订单全流程推进”等具体举措和行动中形成了海格人“不放弃、不妥协、不将就”的顽强拼搏精神，取得了销量增长率与市占率均分别位居“三龙两通”第一名和第二名的较好成绩，令人鼓舞。
图为陈笃廉在职代会上致辞
陈笃廉强调，职工代表大会的召开是我司广大干部职工政治生活中的一件大事，是广大干部职工以主人翁精神行使民主权利，参与公司的管理和监督的重要形式。充分发挥职工代表大会的作用，有利于公司依法行政，实现决策的科学化、民主化；有利于维护职工的合法权益。
陈笃廉指出，一是要坚定党对工会的领导，坚持正确的政治方向。工会要以坚定的政治性、先进的组织性、广泛的群众性凝聚职工，组织动员广大职工成为公司全面深化改革的支持者、参与者、推动者。二是要牢记初衷，明确使命，认真履行代表职责。不忘初衷，当好职工的代言人；大力弘扬劳模工匠精神，营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。三要坚持发展依靠工人阶级，积极构建联系广泛，服务职工的工会体系。充分发挥以工会为基本形式的民主管理的作用，广泛吸纳职工的聪明才智，不断提高广大职工的知情权、参与权和监督权，凝聚起公司高质量发展合力。
黄书平分三方面报告行政管理工作：
图为黄书平在作行政报告
一是生产经营情况：1、销售：2021年1-9月，完成销量6581辆，销售额37.83亿元，同比分别增长52.06%、39.54%。其中出口销量2644台，销售额17.99亿元，同比增长155%。2、设备设施投入：主要为喷涂机器人、数控激光切割机、金属圆盘锯、污水处理站改造、C线送风空调节能技改项目，合计3653万元。3、管理变革：成立了利润、成本、费用三大中心和采用OKR管理模式，明确责、权、利，激发员工活力，提升业务绩效，提高员工薪酬。4. 2020年度公司安全生产目标全部达成。
二是员工关怀情况：1.协商2021-2022年工资专项集体合同，职工年度平均工资水平增长比例为2%-5%，其中，一线员工增长比例为3%-6%。2.员工住宿：硬件设施改造投入300万元，开展增值、保洁服务等项目。3. 员工膳食：推出新菜品，改善早（晚）餐及加班餐，提供销售净菜、水果等。4.员工培训：为一线员工提供技能传承、技能等级认定等培训项目，累计投入293万元；为各岗位员工提供在岗培训，累计投入159万元；各类培训（包括上述）总计投入746.8万元。5.其他关怀：用人留人方面，发放留任基金702万元、购房津贴450万元，星级员工津贴2250万元。防暑降温和发放牛奶49万元。还有后勤走访，年度团购、销售能手家庭走进公司等活动。
三是目前重点工作：以“抢订单、保交付、保品质、降成本、降应收”为主线，持续开展安全生产、疫情防控常态化活动。干部要深入市场、生产一线，带领员工打好抢订单、提品质、保交付攻坚战。各位职工代表立足本岗位，发挥模范带头作用，积极献言献策，传播正能量，为公司经营发展多做贡献！
本次职工代表大会，表决通过了人力资源部副部长唐英做《关于公司薪酬分配、保险缴纳、集体合同执行等工作报告》、《员工手册》修订版和《绩效管理规定》文件修订及《工资结构优化》等议案；精益安全办副主任康荣生做《关于安全生产和员工职业健康的工作报告》；工会委员朱慧做《职工提案工作报告》；工会委员彭玉岩做《关于2021-2022年工资专项集体合同(草案)的说明》。张莉建宣读并表决通过了本次职代会决议。
随后召开的工会第四届五次会员代表大会，举行了年度工会工作报告、年度工会经费审查报告、表决通过集体合同职工方代表名单、宣读并表决通过大会决议等四项议程。
图为工会会员代表—工会委员全体起立奏唱国际歌
张莉建的报告回顾和总结了2020-2021年上半年工会主要工作，对下半年工会工作进行了部署。今年以来，苏州金龙工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕企业经济发展大局，学党史、悟思想、办实事、开新局，以“拥抱变革，激情你我”为主题，以公司年度生产经营目标为中心，以深入开展产改工作为抓手，努力推进公司的和谐稳定和高质量发展，以优异成绩迎接党的百年华诞。主要完成以下工作：
一是庆祝党的百年华诞，引导广大职工听党话、跟党走。开展“永远跟党走”群众性主题宣教活动，推进党史学习教育进车间、到班组。开展“红色工匠先锋行”、“百名优秀寻百年初心”活动，组织120多人次劳模工匠、海格之星等优秀员工，前往上海中共一大会址、沙家浜革命纪念馆等地，在沉浸式学习中感悟党的伟大。参与策划、组织“向上的力量”企业文化系列直播课，首播以“海格的初心使命”为主题，激励广大员工“再战百亿”的豪情，吸引1160位员工围观、听讲。开展普法宣传，营造全员学法用法的良好氛围。
图为张莉建在作工会报告
二是深化推进产改工作，持续提升职工素质。加强高技能人才队伍建设，参与开展“知识点燃激情、技能照亮未来”为主题的职业技能等级认定，鼓励制造部门分工会开展瓶颈工序多能工选拔，选拔31人为培养对象，涉及27个一线岗位，及师徒结对（上半年完成结对85对）的方式培养。
三是发挥职工主力军作用，为完成年度经营目标奋力拼搏。组织协调完成“筑梦一流技能，献礼红色传承”为主题的公司级年度职业技能竞赛——叉车技能、设备维修、汽车驾驶技术3项，其中部门级技能比武16场，286人参加活动。宣传技术中心聂石启荣获2021年度苏州市劳动模范的事迹。
四是切实履行维权职责，为员工办实事、解难事。开展“我为群众办实事”活动，“十个一”实事落实60%以上；开展工资专项集体协商，落实员工薪酬增长机制；协助举办EAP进车间之暖心顾问班。慰问困难职工30多人，发放慰问金6万多元；向2名大病或家属大病职工各发放彩虹帮困金4万元；举办第七届职工运动会，上半年组织了乒篮足羽等项目比赛。
图为李水晶作工会经审报告
五、提高工会干部政治能力，加强工会自身建设。工会干部开展党史学习教育，引导广大职工听党话、跟党走，提高工会干部的政治判断力领悟力执行力，把学习成果转化为工会助力推动公司发展大局的具体行动。
表决通过的集体合同职工方代表名单（均为工会委员）：张莉建、陈新明、彭玉岩、石 英、顾艳龙、朱 慧、李水晶，其中张莉建为首席代表。
图为陈新明宣读工代会决议
本次职工代表大会暨会员代表大会大会号召，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理论武装提升新境界，建功立业汇聚新动能，维权服务谋求新实效，改革创新焕发新活力，团结动员广大全体职工，乘风破浪、锐意进取，为全面完成公司2021年各项目标而不懈奋斗！
图为工代会会场
