企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。历经31年风雨的金龙，不断塑造和积淀着自己的文化，支撑着金龙品牌不断迈向新征程。2020年，公司的发展又到了一个新的关键阶段，公司确立了中、长期战略目标，强化金龙品牌的“可信赖”文化，倡导全体金龙人以奋斗者的姿态在这个新时代为公司和个人的共同发展不遗余力。
在此背景下，自今年4月份以来，公司管理中心展开了一场声势浩大的企业文化全员“大学习”活动，包括践行新使命、新愿景、新战略、负压车精神、核心价值观等，旨在进一步强化全体员工理解、传递、发扬负压车精神，树牢意识、凝心聚力，在组织、团队、客户伙伴关系及产品和服务等方面切实做到可信赖，通过全员的努力使“可信赖”成为金龙品牌的文化基因。
“大学习”期间，各部门在做好本职工作的同时，高度重视学习实效，充分利用节假日时间圆满完成了学习任务，仅在负压车精神大学习环节就收到348份学习纪要及心得，展示了金龙人“奋斗新时代”的决心和信心。
公司管理中心“以考代练”，先后组织了三次线上的“可信赖”文化学习测试。在第一次学习测试中，管理中心特意将测试时间安排在端午休假期间，因为“可信赖”文化的基础就是工作有可能会占用大家的私人时间，但不会太久。在这样的测试环境下，第一次测试的优秀率就达到64.87%，参与率更是高达99.8%，表现优异的部门有产品线运作管理部、车身平台部、工艺设备部、技术管理部、车联网研发部、海外售后服务部等。管理中心有意在第二次学习测试将试题数量由31题增加至75题，令人欣喜的是，优秀率进一步提升至93.3%。第三次测试时，这75题的答卷时间由45分钟缩减至30分钟，测试结果显示，抽考人员的优秀率达到了100%。
值得一提的是，企业文化与员工发展委员会在此次“可信赖”文化测试中特别为一线生产人员、业务人员和招投标人员量身定制了“以学代练、以干代考”的学习方式，在工作中以服务客户的工作质量践行负压车精神。公司鼓励全员“在干中学、在学中悟”，到一线建功立业，以奋斗者实践出成果。
文化是一种动力，在《奋斗新时代——“可信赖”文化应知应会学习纲要》中，公司的企业文化正在逐步凝聚新内容：
通过品质革命，建设金龙可信赖质量文化，让人人树立打造金龙精品的意识，强化使命感与责任感；
通过新时代班组建设，打造高效团队，建立以客户为中心创造最大价值的认知；
通过干部选拔公开竞聘，为组织注入新的活力，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识；
通过重大疫情的防控实践，淬炼企业精神并予以升华，收获了最宝贵的负压车精神，它承载了金龙人不畏艰难、超强纪律、高效作战的可贵品质，是金龙人在苦干实干中获得的精神财富；
通过开展“大练兵”行动，为员工赋能，提升金龙人的专业知识和专业技能，更好地为客户服务，打造可信赖团队。
通过本次学习，全员进一步加深了对公司“可信赖”文化的理解，并积极投身融入公司的文化建设中。在新时代的新征程中，公司的“可信赖”文化必将指引金龙人自强不息，在实现公司高质量发展的同时成就个人的理想和最大价值。
这是奋斗者的新时代，希望全体金龙人善于学习、善于总结、善于发扬，以最持久的动力，一如既往：在光荣的战场，理想常燃！
