2018年10月26日，苏州金龙召开第四届一次职工代表大会，号召全体职工以更加饱满的热情、更加旺盛的干劲、更加顽强的作风，奋战60天，冲刺年度目标。公司147位职工代表出席了会议。
会上，苏州金龙总经理黄书平作前三季度生产经营情况报告，党委副书记、工会主席谢飞鸣作工会工作报告，品质副总监张平作《奋战60天，保品质、保交付》报告，工会生产委员彭玉岩宣读《奋战60天，冲刺年目标倡议书》。
大会开始时全体代表起立唱国歌
黄书平报告了苏州金龙今年以来生产经营情况。销售方面，1-9月份，完成销量7210辆，销售额32.6亿元，同比分别增长47%、50%。生产方面，1-9月产量同比增加49%，全年预计增加37%。安全方面，安全生产目标全部达成。品质管控方面，营造了全员攻坚品质氛围，提报品质建议15536条，合计奖励16万元，同时实行重点订单品质包干制等。员工关怀方面，关爱职工职业健康，人均年薪酬同比提升18.62%。重点项目推进方面，“263”环保技改项目总投资2亿元，新能源技术研发中心总投资1.57亿元；8.5米氢燃料电池客车服务于上海浦东干部学院，10.5米氢燃料客车在张家港获小批量订单；智能驾驶共有3个项目实施，其中上海易巴（L3+量产车型）参加2018世界人工智能大会获得好评。
黄书平作生产经营情况报告
黄书平要求苏州金龙全体干部职工，大干60天，冲刺年度目标，销售力争60亿，坚决确保55亿，海外销售做到行业第二。他强调，要抢抓优质订单、提高品质、保障交付、降低应收；安全生产要做到两落实、两保障、两推进。公司高管要有使命感，全体干部要身先士卒、冲锋在前，全体员工要继续发扬敢打硬仗的作风，坚定信心，全力以赴，努力完成全年目标。
谢飞鸣作工会工作报告
谢飞鸣传达了工会第十七次全国代表大会精神，回顾总结了今年苏州金龙工会主要工作和职代会民主管理工作，并对奋战60天、冲刺年目标工作进行了再动员。他强调干部要发挥带头作用，党员要发挥先锋模范作用，分工会要切实做好员工关爱工作，一线人员要发挥主力军作用。要求全体员工要发挥敢打硬仗、敢啃硬骨头，不达目标誓不罢休的拼搏精神，为保品质、保交付，作最后的冲刺。
张平作《奋战60天保品质保交付》报告
张平在报告中回顾了前阶段品质攻坚的重点工作，并就向年度目标冲刺工作中如何提品质、保交付，提出要发挥狼性精神，严格要求，严抓品质，打破部门墙，落实“三现主义”快速响应，三层5Why解决问题等一系列举措。
彭玉岩宣读倡议书
彭玉岩宣读《奋战60天，冲刺年目标倡议书》。苏州金龙团委副书记、生产主管代表王尖尖，海格工匠、三星级员工代表曹拥军分别作了表态发言。王尖尖表示，坚决服从工作部署，提高执行力，装配作业严格遵守工艺要求，严把制作品质关，提升效率保交付。曹拥军表示，要带头发扬工匠和星级员工奉献精神，恪尽职守，通力协作，奋战60天，保质保量交付每一台车，为海格20岁生日献礼。
大会现场
