5月16、17日，省总工会赵志伟副主席率其民主管理部孙勤部长和市总工会党组书记郑湘国、副主席朱琴厦等一行7人，先后来到福汽集团东南公司和戴姆勒公司，就推进“企业民主管理和企业工资集体协商制度”连续两天在合资企业内进行专题调研。期间，福汽集团公司董事长助理张爱平与党群部负责人等全程陪同进行调研和座谈。在东南公司调研时，该公司总经理左自生（台方）、副总经理王昕和党委书记、工会主席陈晨辉、副主席林杰等参加了调研工作座谈；在戴姆勒公司调研时，该公司常务副总经理、党委书记陈文豪、工会主席林雄、副主席高雄等参加了调研工作汇报和座谈。赵志伟副主席一行还饶有兴趣地参观戴姆勒生产车间和检查了职工食堂，对食堂的就餐人数、饭菜价格、饮食卫生等情况逐一进行详细了解。
调研期间，两家合资企业工会就近年企业工会自觉服从和突出党委对工会的领导，以构建“和谐企业”为目标，结合自身的实际和特点，认真履行企业工会“维护、建设、参与、教育”四项职能的情况进行了汇报。重点突出了工会工作的特色，强调在广大职工积极参与下不断融合合资企业多元文化、从而推进企业发展，在提升经济效益的同时实现共赢共享。
近年来，东南公司工会积极发动职工广泛开展生产经营改善提案，组织创建“工人先锋号”成绩显著，先后被省市总工会7次授予“工人先锋号”，2009年还被中华全国总工会授予“工人先锋号”；在推动“安康杯”活动三年来，实现安全生产零工伤；在推进集体合同平等协商机制上，劳动合同签订率达100%；职工文体活动丰富多样，民主、监督、对话机制健全。福建戴姆勒公司工会，于2010年10月底在公司正式投产不到半年时间内组建成立，工会筹备成立之时就受到省市总工会主要领导的关心与直接指导。戴姆勒工会从抓规范运作入手，在成立近半年就设立分工会12个，把工会建设覆盖至每个班组，制订有工会工作制度14项；组织发动职工广泛开展生产经营改善提案达1796条、采用率达到86%；主动协调行政经营部门，引导职工参与企业重大事项以及薪酬方案推出前的协商和实施后的满意度调查，维护职工权益，积极发挥桥梁和纽带作用；组织职工开展形式多样的、健康向上、广泛参与的文体活动，促进企业多元文化的融合，推动“和谐企业”的构建。
省总工会赵志伟副主席，对这两家合资企业工会工作给予充分肯定，为东南汽车公司工会所取得的突出成绩感到高兴；对福建戴姆勒工会在这么短的时间内就把工会工作做的这么好，他用“三个没想到”表示了赞赏。他指出，合资企业工会工作成效这么明显，是在集团党组、企业党委的领导下和企业行政的重视支持下，凝聚着工会全体工作人员的心血；两家合资公司作为汽车城的龙头企业，在延伸产业链、带动发展的同时也为区域行业的工会工作带来了榜样效应；工会从无到有、从小到大、桥梁纽带作用的发挥日益显现，企业行政部门对工会的理解与支持也逐步提升，这些都为职工全面参与企业民主管理、推动工资集体协商奠定了基础。
赵志伟副主席针对东南公司工会工作提出了四个方面的建议：一是以创建“和谐企业”为载体，推动劳动关系和集体协商，推进劳动、环境、社会关系的和谐，提升工会工作；二是建立健全职工代表大会制度，为职工提供参与企业民主管理的机会，引导职工参与企业管理发挥职代会的作用；三是建立工资集体协商制度，工资的涨幅要与企业的发展水平相挂钩，有序推进协商，依法维护职工权益；四是要在企业文化建设和职工生活上再做提升，改善职工用餐、住宿、医疗和文化生活条件，立足岗位进行创先争优，组织更为丰富的各种技能比武活动，促进企业生产的发展，达到企业与职工的共赢。在对戴姆勒公司工会的工作建议上，赵志伟副主席用“融感情、强合作；建机制、求和谐；提素质、促发展；办实事、树形象；创卓越、共奔驰”进行高度的概括和细致的阐述，还针对当前戴姆勒工会工作人员全部兼职的情况，要求协调企业、依法依规给予配设工会专职工作人员。他强调指出，省市工会要为主动关心和帮助基层工会，充分发挥工会的特定作用，并预祝戴姆勒工会明天会更美好。
东南公司总经理左自生，自任内开始就对企业工会工作给予支持，在调研前夕，他与企业工会人员走访了职工宿舍，关心职工食宿条件以及青年职工的情感生活和业余文体生活，并表示愿意为改善职工的生活条件提供必要的支持。他对于这次专题调研表示认同，并就东南公司如何推动“工资集体协商制度”将做进一步的了解，实现企业与职工互利双赢。
集团董事长助理张爱平，对省总工会赵志伟副主席一行7人来福汽集团东南和戴姆勒公司进行专题调研表示感谢。他指出，两天的调研既是检查指导也是对集团工会整体工作的有力推进，两家企业工会要以创建“和谐企业”为目标，结合企业实际，按照工会的基本职能要求主动履好职，组织职工广泛参与企业民主管理，进一步提升工会工作，推动工资集体协商机制的拓展，促进企业发展。
